|
Chính sách tuyển dụng
■ Đánh giá năng lực: Giúp nhân viên nhìn rõ hơn định hướng và sự phát triển của bản thân. Chương trình đánh giá năng lực hàng năm sẽ giúp nhân viên lên được kế hoạch cho bản thân để rèn luyện nâng cao các kỹ năng cần thiết cho công việc. Hãy gia nhập vào gia đình GFA, bạn sẽ thấy rằng đây là môi trường tốt nhất để bạn cống hiến và gắn bó.
■ Các tiêu chuẩn chung của nhân viên: Trung thực, tự giác và có trách nhiệm cao trong công việc. Khiêm tốn và cầu tiến. Tác phong chuyên nghiệp và hòa đồng với tất cả mọi người.
■ Chính sách tuyển dụng: Thông tin ứng viên được tập hợp từ nhiều nguồn: nhân viên Công ty giới thiệu, đăng tuyển dụng trên mạng, tìm kiếm ứng viên thông qua mạng tuyển dụng. Ứng viên được chọn sẽ thử việc từ 1 - 2 tháng và được hướng dẫn bởi cấp trên trực tiếp Đặc biệt, GFA có chương trình thực tập dành cho sinh viên các trường đại học và nhận làm nhân viên chính thức của Công ty nếu sinh viên đáp ứng yêu cầu và phù hợp với kế hoạch nhân sự của Công ty
■ Chính sách đào tạo: Công ty dành một ngân sách tính trên quỹ lương cho việc đào tạo hàng năm. Nhân viên được đào tạo các kỹ năng tương ứng với yêu cầu công việc và năng lực của bản thân. Nhân viên được tham dự các khoá đào tạo bên trong hay bên ngoài Công ty tùy theo công việc phụ trách.
■ Quyền lợi: Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp bởi GFA mong muốn Công ty trở thành ngôi nhà thứ 2 của bạn. Nhân viên sẽ có thu nhập xứng đáng tuỳ theo khả năng và đóng góp của mình cho Công ty. Chính sách lương thưởng của GFA là hướng đến sự hài hoà và đồng bộ về quyền lợi. Các chế độ phúc lợi cho nhân viên như là: những chuyến sinh hoạt tập thể, quà tặng những dịp lễ, tết, các giải thể thao...
|